Entre las medidas recogidas en el IV Plan de Igualdade entre mujeres y hombres del Concello de Sanxenxo se recoge la incorporación de la perspectiva de género en la organización interna municipal como garante del principio de igualdad. Esta medida pertenece al área 1, “transversalidad de género en la Administración Local” como un objetivo específico de esa área.

Su finalidad es garantizar que se cumplan las acciones recogidas en este IV Plan. Para eso se procederá a la integración del principio de igualdad de oportunidades como estrategia de actuación y la creación de este consello como mecanismo de participación, para los diversos departamentos implicados en su ejecución. “Con su constitución se establece el marco de relación y se atribuyen responsabilidades a los departamentos comprometidos con el desenvolvimiento del plan”, destaca Silvia Freire, concejala de Servicios Sociales e Igualdad.

Este consello se reunirá 3 veces en este año 2019. La primera de las reuniones ha sido de constitución y toma de contacto. La segunda, que será el 25 de abril, será de formación y la tercera, el 16 de mayo, será para poner en común los resultados y la evaluación del consello.

El consello de igualdad interdepartamental es el encargado de reflexionar sobre la manera en la que se están desarrollando las actuaciones dirigidas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Concello de Sanxenxo, así como de incorporar nuevos elementos en los objetivos y resultados de la intervención, incorporando, en cualquier caso, el enfoque de género en todo el proceso de desarrollo.

EL PLAN

La Concejalía de Servicios Sociales y la empresa encargada, redactaron en diciembre de 2017, el IV Plan de Igualdade, que recoge todas las medidas e iniciativas de igualdad para los próximos 4 años, 2018-2021.

El Plan de Igualdade es un amplio documento de casi 80 páginas en las que se recogen las iniciativas de igualdad distribuidas en 8 áreas de actuación, con objetivos y medidas concretas, exactamente 61 medidas a desarollar en los próximos cuatro años. Cada actuación incluye un objetivo específico, los departamentos y agentes implicados en su puesta en marcha y unos indicadores para valorar el nivel de cumplimiento.